新公司没过试用期可以领失业金吗

新公司没过试用期通常不能领失业金。失业金是针对失业人员的保障措施，试用期员工并未真正失业。从法律角度看，失业金领取需满足失业登记、非自愿离职等条件，试用期员工一般不符合这些条件。若公司违法解雇导致失业，可能例外。问题严重时，如公司恶意解雇且拒绝赔偿，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理失业金领取问题的常见方式有：了解失业金领取条件、与公司沟通确认离职原因、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，若对失业金政策了解清晰且离职原因明确为非自愿，可直接申请；若与公司存在争议，建议先沟通，沟通无果则考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理失业金领取问题的具体操作如下：1. 若试用期员工因公司裁员等非个人原因离职，且已办理失业登记，可向当地社保部门申请失业金。2. 若公司违法解雇试用期员工，员工应先与公司沟通要求赔偿，沟通无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成再向法院提起诉讼，同时申请失业金时需提供相关证据。3. 若离职原因为个人原因或自愿离职，则不符合失业金领取条件，无需进一步操作。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如离职证明、沟通记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。