未成年人实习生实习期间一般不应加班。依据《劳动法》等相关法律，实习生与用人单位建立劳动关系后，加班需支付加班费。但未成年人身心发育尚未成熟，过度加班可能影响其健康和发展，若长期过度加班，可能导致严重的身心健康问题，甚至违反《未成年人保护法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人实习生不应加班。具体操作：1.严格遵守法规，避免安排未成年人加班；2.如确需加班，应确保时间合理，不影响其健康，并支付加班费或安排调休；3.加强与实习生沟通，了解其身体状况，合理安排工作任务；4.建立健全监管机制，确保实习生权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人实习生加班问题，应优先保障其权益。常见处理方式包括：严格限制加班时间，确保符合法律法规；提供加班补偿或调休；加强监管，防止滥用加班。选择时应综合考虑实习生年龄、健康状况及工作需求，确保合法合规且人性化。
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