未提前通知离职，单位可能需支付代通知金或赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未提前通知解除劳动关系，若过了试用期，应先支付一个月工资作为代通知金；若违法解除，还需按工作年限和工资支付赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知离职，处理方式需视情况而定。若试用期内，单位无需补偿；若按规定解除，也无需补偿；若过试用期且未提前通知，应支付代通知金；若违法解除，则需支付赔偿金。选择处理方式时，需根据劳动关系解除的合法性和员工是否在试用期内来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知离职，处理如下：1. 试用期内，单位无需补偿，可直接解除劳动关系。2. 按规定解除，也无需补偿，确保手续合法合规。3. 过试用期未提前通知，先支付一个月工资作为代通知金，再根据实际情况处理。4. 若违法解除，需按员工工作年限和工资标准支付赔偿金，并及时与员工协商解决，避免法律纠纷。
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