您可能还想了解哺乳假期间绩效工资是否应全额发放。根据解答内容，哺乳假期间工资并非全额发放，而是有一定比例的调整。具体来说，六个半月内按工资八成发放，再延长期间则按七成发放。这一规定依据的是劳动法的相关规定，旨在平衡女职工权益与企业运营成本。因此，哺乳假期间的绩效工资通常也会按照这一比例进行调整，而非全额发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律对哺乳假期间工资支付有以下规定：女职工在哺乳假期间，六个半月内应按工资八成发放，延长期间则按七成发放。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保其基本生活不受影响。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保工资支付合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未按规定支付哺乳假工资，女职工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确工资支付标准及依据；其次，若沟通无果，可收集证据向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。务必确保行动合法合规，避免激化矛盾。
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