公司暂无业务放假，薪资需按约定或法规发放。依据《劳动法》，停工一月内按合同发工资，超一月则视劳动情况定，最低不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假薪资咋发？操作如下：1.停工一月内，直接按劳动合同发工资；2.停工超一月，员工正常工作则不低于最低工资，未工作则可按低于最低工资发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假薪资处理，常见方式为按合同或法规支付。停工一月内，按劳动合同发；超一月，视员工是否提供正常劳动而定，选择支付不低于最低工资标准的薪资。
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