产假期间找到新工作，原单位仍应支付产假工资。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》，产假期间停发工资，改发生育津贴，未参保的由用人单位支付。若不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间换工作，原单位应支付产假工资，处理方式有协商和仲裁。建议先尝试与原单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发。操作如下：1.与原单位沟通，明确产假工资支付事宜；2.若原单位拒绝支付，收集劳动合同、工资单等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付产假工资；4.如仲裁无果，可诉诸法院，依法维权。
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