不适应调岗岗位，自己辞职后失业金可以领取吗？

不适应调岗主动辞职，一般不能领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。自己主动辞职属于因个人原因中断就业，不符合领取失业金的条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此主动辞职的情况通常不被纳入保障范围。提醒：若因不适应调岗而被迫辞职，且能证明公司存在过错，如未提供合理调岗或恶意调岗等，可能构成“非因本人意愿中断就业”。此时问题变得复杂，建议咨询专业律师。
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处理方式：法律角度：对于不适应调岗而辞职的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，看是否能达成和解或获得一定补偿。协商不成时，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁具有快速、经济的特点。若劳动仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，表达不适应调岗的困境，提出辞职并询问是否有补偿方案。保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁结果，并根据结果决定是否进一步行动。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中需严格按照法律程序进行，包括提交证据、参与庭审等。法院判决后，需遵守判决结果。请注意，以上操作均需基于具体事实和法律规定进行，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确指导。