找工作未买保险怎么办

找工作未买保险，可要求用人单位补缴，并主张相应补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。若因此给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。提醒：若单位拒绝缴纳或补偿，且态度恶劣，可能涉及违法用工，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向用人单位提出补缴社保要求，并保留沟通记录。若单位同意，可签订书面协议并监督执行。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等。监察部门将介入调查，并依据调查结果作出处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁结果具有法律效力，单位需履行。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循法律程序，最终由法院作出判决。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。