被开除后应按出勤天数计发工资，并视开除合法性决定是否获赔。依据《劳动合同法》，若公司违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后，可首先与公司协商工资及赔偿事宜。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及诉讼成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除工资问题，应：1.与公司协商，要求按出勤支付工资及赔偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。
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